Наши вакансии
Django/Python developer junior
Команда SMYT будет рада принять Python/Django разработчика для создания корпоративных систем. Ведем разработку как собственных продуктов, так и проектов под заказ. Команда состоит из разработчиков middle+ уровня, у нас будет кому помочь с вопросами. Мы отделяем front end и back end разработку, большое внимание уделяется чистоте написания кода, систематически проводится code review. Работаем только по четкому ТЗ.
Специалист по продажам
У нас есть свой продукт, который мы планируем активно продвигать. Тематика продукта - автоматизация он-лайн интервью. Мы разработали инструмент, который помогает работодателю и кандидату познакомиться, не покидая своих квартир. В связи с этим нам нужен специалист по продажам с некоторым опытом в продажах, не обязательно в сфере IT.
QA engineer (manual testing) trainee\junior
Компания SMYT ищет тестировщика ПО (QA инженер) для работы в команде из семи специалистов. Предстоит тестировать высоконагруженное WEB ПО со сложной математической логикой (ручное тестирование). Даже если у вас совсем нет опыта, мы готовы вам помочь разобраться в сложных задачах.
Django/Python developer middle-senior
Команда SMYT будет рада принять Python/Django разработчика для создания корпоративных систем. Команда состоит из разработчиков middle-senior уровня, прямое общение с клиентами из США и стран Западной Европы
IT Project manager junior
Проектный менеджер в SMYT занимается планированием и распределением задач среди команды, ведет подготовку к релизам. Также участвует в переговорах с заказчиком и разрабатывает сопутствующую документацию. Мы готовы принять на работу сотрудника без опыта в IT и помочь ему развиваться в этой области.
IT Project manager middle
Проектный менеджер в SMYT занимается планированием и распределением задач среди команды, ведет подготовку к релизам. Также участвует в переговорах с заказчиком и разрабатывает сопутствующую документацию. Мы уделяем большое внимание начальному этапу в разработке, поэтому нам будет очень важен ваш опыт в подобного рода задачах.
Business analyst
Анализ требований – самый важный этап работы для SMYT. Бизнес аналитик занимается выявлением и формализацией требований заказчика. От качества его работы будет зависеть вся дальнейшая работа над проектом. Если вы пока еще не имеете опыта в IT, но вы обладаете аналитическими способностями, мы будем рады вам помочь развиваться в области бизнес анализа.
IT Recruiter (trainee/junior)
В рекрутинговый отдел нужен ответственный сотрудник, готовый много и активно работать. Мы берем специалистов без опыта работы в рекрутинге, желающих сменить профессию или только окончивших обучение. Мы готовы обучать, делимся информацией, отвечаем на вопросы, предоставляем инструменты для автоматизации работы.
О работе в компании
FAQ
Да, у каждого нового сотрудника SMYT есть наставник! Даже если новый сотрудник с большим опытом работы по этой специальности. Наши проекты достаточно сложные, и чтобы в них разобраться, нужна консультация опытного сотрудника. Наставничество происходит следующим образом. Наставник знакомит новичка с проектом и отвечает на все возникшие вопросы, контролирует выполнение задач и дает подробную обратную связь о проделанной работе.
Специфика нашей работы такова, что мы не можем предоставить информацию по нашему проекту согласно nda. Основное направление деятельности компании - это разработка ПО под заказ. Как правило, это крупные проекты по автоматизации бизнеса. Что может характеризовать наши проекты, так это их неординарность (не разработка "на автомате" стандартных порталов с натягиванием разных дизайнов), необходимость включения мозга для выполнения отдельных задач. Мы специализируемся на WEB и мобильных разработках со сложной логикой. Все наши проекты интересны и не тривиальны. У нас есть несколько успешных собственных стартапов и мы открыты ко всему новому.
Мы работаем 40 часов в неделю, 5 дней рабочих (с понедельника по пятницу) и 2 выходных (суббота, воскресенье). Если есть возможность и желание работать больше, это приветствуется, каждый час работы оплачивается. Мы не занимаемся “выжиманием” из сотрудников нужного количества часов, можно работать в своем темпе. Нам важен результат работы, а не количество затраченного времени.